| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thúy Hương, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Nam Hải | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:28:27Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:28:27Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2275 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan nghiên cứu về văn hoá tổ chức, sự gắn kết với công việc, kết quả thực hiện công việc. Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về văn hoá tổ chức, sự gắn kết với công việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận và kiến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan nghiên cứu về văn hoá tổ chức, sự gắn kết với công việc, kết quả thực hiện công việc. Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về văn hoá tổ chức, sự gắn kết với công việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận và kiến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Doanh nghiệp công nghệ thông tin | |
| dc.subject | Kết quả thực hiện công việc | |
| dc.subject | Sự gắn kết với công việc | |
| dc.subject | Văn hóa tổ chức | |
| dc.title | Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1464 | |
| dc.relation.reference | I. Anitha, J. (2014), ‘Determinants of employee engagement and their impact on employee performance’, International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308-323. | - |
| dc.relation.reference | 2. Afiouni, F. (2007), ‘Human Resource Management and Knowledge Management: A Road Map Toward Improving Organizational Performance’, Journal of American Academy of Business, Cambridge, 11(2), 124-130. | - |
| dc.relation.reference | 3. Acton, T. and Golden, w. (2002), ‘Training: The way to Retain Valuable IT Employees?’, Conference Proceedings, Informing Science, Paper 1-12. | - |
| dc.relation.reference | 4. Agarwal, R., & Ferratt, T. w. (2001), ‘Crafting an HR strategy to meet the need for IT workers: Association for computing machinery’, Communications of the ACM, 44 (7), 58. | - |
| dc.relation.reference | 5. Alvesson, M. (2002), ‘Understanding Organizational Culture’, London: Sage Publications Ltd. amongst Malaysian Bumiputera (Indigenous) ICT-based Small Finns, Procedia - Social and Behavioral Sciences, No 40, 358-363 | - |
Bộ sưu tập | 22. Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thúy Hương, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Nam Hải | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:28:27Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:28:27Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2275 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan nghiên cứu về văn hoá tổ chức, sự gắn kết với công việc, kết quả thực hiện công việc. Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về văn hoá tổ chức, sự gắn kết với công việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận và kiến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan nghiên cứu về văn hoá tổ chức, sự gắn kết với công việc, kết quả thực hiện công việc. Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về văn hoá tổ chức, sự gắn kết với công việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận và kiến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Doanh nghiệp công nghệ thông tin | |
| dc.subject | Kết quả thực hiện công việc | |
| dc.subject | Sự gắn kết với công việc | |
| dc.subject | Văn hóa tổ chức | |
| dc.title | Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1464 | |
| dc.relation.reference | I. Anitha, J. (2014), ‘Determinants of employee engagement and their impact on employee performance’, International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308-323. | - |
| dc.relation.reference | 2. Afiouni, F. (2007), ‘Human Resource Management and Knowledge Management: A Road Map Toward Improving Organizational Performance’, Journal of American Academy of Business, Cambridge, 11(2), 124-130. | - |
| dc.relation.reference | 3. Acton, T. and Golden, w. (2002), ‘Training: The way to Retain Valuable IT Employees?’, Conference Proceedings, Informing Science, Paper 1-12. | - |
| dc.relation.reference | 4. Agarwal, R., & Ferratt, T. w. (2001), ‘Crafting an HR strategy to meet the need for IT workers: Association for computing machinery’, Communications of the ACM, 44 (7), 58. | - |
| dc.relation.reference | 5. Alvesson, M. (2002), ‘Understanding Organizational Culture’, London: Sage Publications Ltd. amongst Malaysian Bumiputera (Indigenous) ICT-based Small Finns, Procedia - Social and Behavioral Sciences, No 40, 358-363 | - |
Bộ sưu tập | 22. Quản trị nhân lực | |
