Nghiên cứu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hệ thống kiểm soát nội bộ. Kết quả phân tích SEM (Structural Equation Modeling) trên mẫu khảo sát gồm 300 công ty cổ phần thuộc loại hình sản xuất tại Hà Nội và các tỉnh lân cận cho thấy, có sự tác động của văn hóa tổ chức đến hệ thống kiểm soát nội bộ. Trong đó, văn hóa hợp tác tác động đến hệ thống kiểm soát nội bộ mạnh hơn văn hóa thứ bậc, văn hóa sáng tạo và văn hóa cạnh tranh. Bài viết cũng đưa ra hàm ý của kết quả nghiên cứu cho các nhà quản trị doanh nghiệp và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
Nghiên cứu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hệ thống kiểm soát nội bộ. Kết quả phân tích SEM (Structural Equation Modeling) trên mẫu khảo sát gồm 300 công ty cổ phần thuộc loại hình sản xuất tại Hà Nội và các tỉnh lân cận cho thấy, có sự tác động của văn hóa tổ chức đến hệ thống kiểm soát nội bộ. Trong đó, văn hóa hợp tác tác động đến hệ thống kiểm soát nội bộ mạnh hơn văn hóa thứ bậc, văn hóa sáng tạo và văn hóa cạnh tranh. Bài viết cũng đưa ra hàm ý của kết quả nghiên cứu cho các nhà quản trị doanh nghiệp và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.
