Nghiên cứu này xem xét tác động trực tiếp và gián tiếp của quan điểm về bản ngã, mối quan hệ nơi làm việc và động cơ làm việc đối với sự hài lòng trong công việc của cán bộ quản lý cấp trung trong các khu công nghiệp tại khu vực Tây Nam bộ. Nghiên cứu sử dụng cả phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả kiểm định trên 297 mẫu với phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên cho thấy: (1) Quan điểm về bản ngã tác động trực tiếp cùng chiều vào động cơ làm việc, mối quan hệ nơi làm việc và tác đọng gián tiếp cùng chiều vào sự hài l;òng của quản lý cấp trung; (2) Động cơ làm việc và mối quan hệ nơi làm việc tác động trực tiếp cùng chiều vào sự hài lòng của quản lý cấp trung. Kết quả kiểm định cũng cho thấy động cơ làm việc và mối quan hệ nơi làm việc là những khái niệm đa hướng.
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
Nghiên cứu này xem xét tác động trực tiếp và gián tiếp của quan điểm về bản ngã, mối quan hệ nơi làm việc và động cơ làm việc đối với sự hài lòng trong công việc của cán bộ quản lý cấp trung trong các khu công nghiệp tại khu vực Tây Nam bộ. Nghiên cứu sử dụng cả phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả kiểm định trên 297 mẫu với phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên cho thấy: (1) Quan điểm về bản ngã tác động trực tiếp cùng chiều vào động cơ làm việc, mối quan hệ nơi làm việc và tác đọng gián tiếp cùng chiều vào sự hài l;òng của quản lý cấp trung; (2) Động cơ làm việc và mối quan hệ nơi làm việc tác động trực tiếp cùng chiều vào sự hài lòng của quản lý cấp trung. Kết quả kiểm định cũng cho thấy động cơ làm việc và mối quan hệ nơi làm việc là những khái niệm đa hướng.
