| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Văn Tuấn, TS | |
| dc.contributor.author | Vũ, Thị Bích Đào | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T15:57:53Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T15:57:53Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.isbn | Không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/39238 | - |
| dc.description | CLC/Quản trị Marketing | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về Marketing nội bộ và sự cam kết gắn bó của nhân viên; Chương II: Thực trạng sự ảnh hưởng của Marketing nội bộ đối với sự cam kết gắn bó của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Nam Định; Chương III: Đề xuất một số giải pháp Marketing nội bộ nhằm nâng cao sự gắn bó của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Nam Định | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về Marketing nội bộ và sự cam kết gắn bó của nhân viên; Chương II: Thực trạng sự ảnh hưởng của Marketing nội bộ đối với sự cam kết gắn bó của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Nam Định; Chương III: Đề xuất một số giải pháp Marketing nội bộ nhằm nâng cao sự gắn bó của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Nam Định | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Marketing nội bộ | |
| dc.subject | Sự cam kết gắn bó | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam | |
| dc.subject | Nam Định | |
| dc.title | Ảnh hưởng của Marketing nội bộ đối với sự cam kết gắn bó của nhân viên. Trường hợp nghiên cứu: Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, Chi nhánh thành phố Nam Định | |
| dc.type | Chuyên đề tốt nghiệp | |
| dc.identifier.barcode | CLC/K57-266 | |
| dc.relation.reference | 1. Nguyễn Văn Dung (2010), Phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh, NXB Tài Chính; 2. Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang (2011), Giáo trình nghiên cứu thị trường, NXB Lao Động; 3. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức, TP.HCM, Việt Nam; 4. Ahmed, P.K., Rafiq, M. and Saad, N.M. (2003), Internal Marketing and the mediating role of organizational competencies, Euro Journal of Marketing, Vol. 37 No. 9, pp. 1211-41; 5. Naveed Ahmad, Nadeem Iqbal, Muhammad Sheeraz (2012), The Effect of Internal Marketing on Employee retention in Pakistani Banks, Faculty of Management Sciences, Indus International Institute, D.G. Khan, Pakistan | - |
Bộ sưu tập | CLC/Quản trị Marketing | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Văn Tuấn, TS | |
| dc.contributor.author | Vũ, Thị Bích Đào | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T15:57:53Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T15:57:53Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.isbn | Không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/39238 | - |
| dc.description | CLC/Quản trị Marketing | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về Marketing nội bộ và sự cam kết gắn bó của nhân viên; Chương II: Thực trạng sự ảnh hưởng của Marketing nội bộ đối với sự cam kết gắn bó của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Nam Định; Chương III: Đề xuất một số giải pháp Marketing nội bộ nhằm nâng cao sự gắn bó của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Nam Định | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về Marketing nội bộ và sự cam kết gắn bó của nhân viên; Chương II: Thực trạng sự ảnh hưởng của Marketing nội bộ đối với sự cam kết gắn bó của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Nam Định; Chương III: Đề xuất một số giải pháp Marketing nội bộ nhằm nâng cao sự gắn bó của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Nam Định | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Marketing nội bộ | |
| dc.subject | Sự cam kết gắn bó | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam | |
| dc.subject | Nam Định | |
| dc.title | Ảnh hưởng của Marketing nội bộ đối với sự cam kết gắn bó của nhân viên. Trường hợp nghiên cứu: Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, Chi nhánh thành phố Nam Định | |
| dc.type | Chuyên đề tốt nghiệp | |
| dc.identifier.barcode | CLC/K57-266 | |
| dc.relation.reference | 1. Nguyễn Văn Dung (2010), Phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh, NXB Tài Chính; 2. Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang (2011), Giáo trình nghiên cứu thị trường, NXB Lao Động; 3. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức, TP.HCM, Việt Nam; 4. Ahmed, P.K., Rafiq, M. and Saad, N.M. (2003), Internal Marketing and the mediating role of organizational competencies, Euro Journal of Marketing, Vol. 37 No. 9, pp. 1211-41; 5. Naveed Ahmad, Nadeem Iqbal, Muhammad Sheeraz (2012), The Effect of Internal Marketing on Employee retention in Pakistani Banks, Faculty of Management Sciences, Indus International Institute, D.G. Khan, Pakistan | - |
Bộ sưu tập | CLC/Quản trị Marketing | |
