Tóm tắt
Chương I: Cơ sở khoa học về năng lực lãnh đạo của cán bộ quản lý các phòng ban chức năng cấp quận. Chương II: Thực trạng năng lực của cán bộ quản lý các phòng ban tại quận Hoàng Mai. Chương III: Giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý các phòng ban tại quận Hoàng Mai
Chủ đề
Cán bộ quản lý, Hà Nội, Năng lực cán bộ, Ủy ban nhân dân quận
Nhà xuất bản
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Azmi I.A.G (2010), "Competency-based human resource pratices in Malaysia public sector organizations", Afriacan Journal of Business Management, 4(2), pp 235-243
2. Ban Tổ chức Trung ương (2012 ), Hướng dẫn số 15 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) và kết luận số 24-KL/TWW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI)
3. Bass B.M và Stogdill R.M (1990), Handbook of Leadership: Theory, research and managerial applications, Simon and Schuster
4. Boyatzis R.E (1982), The Competence manager, NY: Jonh Wiley and Sons Inc.
5. Chính phủ (2012), Nghị định 41/2012/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập
1. Azmi I.A.G (2010), "Competency-based human resource pratices in Malaysia public sector organizations", Afriacan Journal of Business Management, 4(2), pp 235-243
2. Ban Tổ chức Trung ương (2012 ), Hướng dẫn số 15 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) và kết luận số 24-KL/TWW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI)
3. Bass B.M và Stogdill R.M (1990), Handbook of Leadership: Theory, research and managerial applications, Si...See More
THS.16138.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRDung lượng : 1,03 MB
Định dạng : Adobe PDF
