| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đặng, Thị Lệ Xuân, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Đoàn, Thị Hà | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T09:43:54Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T09:43:54Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/8757 | - |
| dc.description | Kinh tế phát triển | |
| dc.description.abstract | Chương I: Khung lý thuyết về công tác đánh giá năng lực nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng. Chương II: Thực trạng công tác đánh giá năng lực nhân viên quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Hà Nội. Chương III: Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực nhân viên Quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Khung lý thuyết về công tác đánh giá năng lực nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng.. Chương II: Thực trạng công tác đánh giá năng lực nhân viên quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Hà Nội.. Chương III: Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực nhân viên Quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công tác | |
| dc.subject | Khách hàng | |
| dc.subject | Ngân hàng TMCP An Bình | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Năng lực | |
| dc.title | Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực của nhân viên quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình - Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.10567 | |
| dc.relation.reference | 1. ABBANK (2012-2014), Báo cáo thường niên. | - |
| dc.relation.reference | 2. Bùi Anh Tuấn – Phạm Thúy Hương (2011), Giáo Trình Hành Vi Tổ Chức, NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân. | - |
| dc.relation.reference | 3. Dick Grote (1996), Hướng dẫn hoàn hảo về đánh giá thực hiện công việc (The compete guide to Performance Appraisal), Sách tham khảo, Amacom. | - |
| dc.relation.reference | 4. Keenan (2010), What are the competencies involved creating demand in complex selling eviroments, Người dịch: Nguyễn Duy Hùng và Nguyễn Thị Trà My trích trong Hiệp hội Nhân sự (Human Resources Association, gọi tắt là HRA) (2015) Kỷ yếu hội thảo thường niên, Khung năng lực Xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập | - |
| dc.relation.reference | 5. Lê Kim Long (2013), “Ứng dụng cách tiếp cận năng lực chung – một phương pháp mới xác định danh mục năng lực cần thiết đối với chuyên viên ngân hàng”, trích trong Hiệp hội Nhân sự (Human Resources Association, gọi tắt là HRA) (2015) Kỷ yếu hội thảo thường niên, Khung năng lực Xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập | - |
Bộ sưu tập | 14. Kinh tế phát triển + Kế hoạch phát triển | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đặng, Thị Lệ Xuân, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Đoàn, Thị Hà | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T09:43:54Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T09:43:54Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/8757 | - |
| dc.description | Kinh tế phát triển | |
| dc.description.abstract | Chương I: Khung lý thuyết về công tác đánh giá năng lực nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng. Chương II: Thực trạng công tác đánh giá năng lực nhân viên quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Hà Nội. Chương III: Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực nhân viên Quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Khung lý thuyết về công tác đánh giá năng lực nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng.. Chương II: Thực trạng công tác đánh giá năng lực nhân viên quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Hà Nội.. Chương III: Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực nhân viên Quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công tác | |
| dc.subject | Khách hàng | |
| dc.subject | Ngân hàng TMCP An Bình | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Năng lực | |
| dc.title | Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực của nhân viên quan hệ khách hàng tại Ngân hàng TMCP An Bình - Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.10567 | |
| dc.relation.reference | 1. ABBANK (2012-2014), Báo cáo thường niên. | - |
| dc.relation.reference | 2. Bùi Anh Tuấn – Phạm Thúy Hương (2011), Giáo Trình Hành Vi Tổ Chức, NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân. | - |
| dc.relation.reference | 3. Dick Grote (1996), Hướng dẫn hoàn hảo về đánh giá thực hiện công việc (The compete guide to Performance Appraisal), Sách tham khảo, Amacom. | - |
| dc.relation.reference | 4. Keenan (2010), What are the competencies involved creating demand in complex selling eviroments, Người dịch: Nguyễn Duy Hùng và Nguyễn Thị Trà My trích trong Hiệp hội Nhân sự (Human Resources Association, gọi tắt là HRA) (2015) Kỷ yếu hội thảo thường niên, Khung năng lực Xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập | - |
| dc.relation.reference | 5. Lê Kim Long (2013), “Ứng dụng cách tiếp cận năng lực chung – một phương pháp mới xác định danh mục năng lực cần thiết đối với chuyên viên ngân hàng”, trích trong Hiệp hội Nhân sự (Human Resources Association, gọi tắt là HRA) (2015) Kỷ yếu hội thảo thường niên, Khung năng lực Xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập | - |
Bộ sưu tập | 14. Kinh tế phát triển + Kế hoạch phát triển | |
