Tóm tắt
Chương I: Cơ sở lý luận cam kết của nhân viên với tổ chức. Chương II: Thực trạng về cam kết của nhân viên với tổ chức tại Ngân hàng OceanBank - Chi nhánh Vinh. Chương III: Giải pháp cải thiện cam kết của nhân viên với tổ chức tại Ngân hàng OceanBank - Chi nhánh Vinh
Chủ đề
Cam kết của nhân viên, OCEANBANK
Nhà xuất bản
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. 5 cách để gắn kết nhân viên, Careerbuilder, http://careerbuilder.vn/-en/talentcommunity/5-cach-de-gan-ket-nhan-vien.35A4F9F0.html
2. Allen, N., J. M. (1990), The Measurement and antecedents of affective,
3. “Các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng TP. Cần Thơ”, Tạp chí khoa học, Trường Đại học Cần Thơ, Khoa học chính trị, Kinh tế và Pháp luật: 30 (2014): 92-99
4. “Continuance and normative commitment to the organization”. Journal of Occupational Psychology 63, pp. 1 -18.
5. Doãn Phong (2014), Ngân hàng chạy đua hút nhân tài, báo online Vietnamnet.vn http://vietnamnet.vn/vn/kinh-te/179967/ngan-hang-chay-duahut-nhan-tai.html
1. 5 cách để gắn kết nhân viên, Careerbuilder, http://careerbuilder.vn/-en/talentcommunity/5-cach-de-gan-ket-nhan-vien.35A4F9F0.html
2. Allen, N., J. M. (1990), The Measurement and antecedents of affective,
3. “Các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng TP. Cần Thơ”, Tạp chí khoa học, Trường Đại học Cần Thơ, Khoa học chính trị, Kinh tế và Pháp luật: 30 (2014): 92-99
4. “Continuance and normative commitment to the organization”. Journal of Occupational Psychology 63, pp. 1 -18.
5. Doãn Phong (2014), Ngân h...See More
THS.14637.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRDung lượng : 1,61 MB
Định dạng : Adobe PDF
