Tóm tắt
Chương I: Tổng quan các công trình nghiên cứu. Chương II: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Chương III: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Phát điện 1. Chương IV: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Phát điện 1
Chủ đề
Phát triển nguồn nhân lực, Tổng công ty phát điện 1, Đào tạo nguồn nhân lực
Nhà xuất bản
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Aaron W. Hughey và Kenneth J Mussnug (2007)„Designing Effective Employee Training Programmes. [Online] In Journal of Training for Quanlity‟. Volume 5 Number 2.pp.52-57. Emerald Fulltext Service 2005.
2. Abraham Z. B, et al (2014), “The Effect of Employees‟ Perception of Performance Appraisal on Their Work Outcomes”, International Journal of Management and Commerce Innovations, Vol. 2, Issue 1, pp. 136-173
3. Báo cáo tài chính EVNGENCO1 năm 2016-:-2019 (2016, 2017, 2018, 2019).
4. Báo cáo tổng kết năm 2016-:-2019 (2016, 2017, 2018, 2019) của EVNGENCO1.
5. Bùi Thế Dũng (2016), Đào tạo nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Nhiệt
điện Cẩm Phả, Luận văn thạc sỹ, tại ĐH kinh tế - ĐH Quốc gia Hà Nội
1. Aaron W. Hughey và Kenneth J Mussnug (2007)„Designing Effective Employee Training Programmes. [Online] In Journal of Training for Quanlity‟. Volume 5 Number 2.pp.52-57. Emerald Fulltext Service 2005.
2. Abraham Z. B, et al (2014), “The Effect of Employees‟ Perception of Performance Appraisal on Their Work Outcomes”, International Journal of Management and Commerce Innovations, Vol. 2, Issue 1, pp. 136-173
3. Báo cáo tài chính EVNGENCO1 năm 2016-:-2019 (2016, 2017, 2018, 2019).
4. Báo cáo tổng kết năm 2016-:-2019 (2016, 2017, 2018, 2019) của EVNGENCO1.
5.&...See More
THS.17263.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRDung lượng : 2,53 MB
Định dạng : Adobe PDF
