| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Thành Hưng, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Hồng Hà | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:20:05Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:20:05Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1640 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Giới thiệu chung về nghiên cứu các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành dịch vụ. Chương II: Tổng quan các nghiên cứu về các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận và kiến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Giới thiệu chung về nghiên cứu các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành dịch vụ. Chương II: Tổng quan các nghiên cứu về các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận và kiến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Doanh nghiệp | |
| dc.subject | Dịch vụ | |
| dc.subject | Nhân tố | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Tổ chức | |
| dc.title | Các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành dịch vụ | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1277 | |
| dc.relation.reference | 1. A.Senthamil Raja, p. Palanichamy (2014), 'Leadership styles and its impact on Organizational Commitment', The Journal of Commerce. Vol. 3, No. 4. | - |
| dc.relation.reference | 2. Aaron Cohen (2007), 'Commitment before and after: An evaluation reconceptualization of organizational commitment'. Human Resources Management, Vol 17, Issue 3. | - |
| dc.relation.reference | 3. Adams, J.S., (1963), 'Towards an understanding of inequity', Journal of Abnormal and Social Psychology, 67: p. 422-436. | - |
| dc.relation.reference | 4. Ahmad, A & Omar, Z. (2010), 'Perceived family-supportive work culture, affective commitment, and turnover intention of employees', Journal of American Sciences, Vol. 6 (12). p.839-846. | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Thành Hưng, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Hồng Hà | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:20:05Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:20:05Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1640 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Giới thiệu chung về nghiên cứu các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành dịch vụ. Chương II: Tổng quan các nghiên cứu về các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận và kiến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Giới thiệu chung về nghiên cứu các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành dịch vụ. Chương II: Tổng quan các nghiên cứu về các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận và kiến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Doanh nghiệp | |
| dc.subject | Dịch vụ | |
| dc.subject | Nhân tố | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Tổ chức | |
| dc.title | Các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành dịch vụ | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1277 | |
| dc.relation.reference | 1. A.Senthamil Raja, p. Palanichamy (2014), 'Leadership styles and its impact on Organizational Commitment', The Journal of Commerce. Vol. 3, No. 4. | - |
| dc.relation.reference | 2. Aaron Cohen (2007), 'Commitment before and after: An evaluation reconceptualization of organizational commitment'. Human Resources Management, Vol 17, Issue 3. | - |
| dc.relation.reference | 3. Adams, J.S., (1963), 'Towards an understanding of inequity', Journal of Abnormal and Social Psychology, 67: p. 422-436. | - |
| dc.relation.reference | 4. Ahmad, A & Omar, Z. (2010), 'Perceived family-supportive work culture, affective commitment, and turnover intention of employees', Journal of American Sciences, Vol. 6 (12). p.839-846. | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
