| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Hoàng Ngân, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Đỗ, Diệu Linh | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:59:41Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:59:41Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20294 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về thù lao lao động, thù lao tài chính trực tiếp và sự cam kết của NLĐ. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank. Chương IV: Một số đề xuất nhằm nâng cao sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về thù lao lao động, thù lao tài chính trực tiếp và sự cam kết của NLĐ. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank. Chương IV: Một số đề xuất nhằm nâng cao sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Hệ thống | |
| dc.subject | Ngân hàng | |
| dc.subject | Người lao động | |
| dc.subject | Thương mại | |
| dc.subject | Tài chính | |
| dc.title | Ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.12562 | |
| dc.relation.reference | 1. Allen, Meyer, (1996), “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal of Vocational Behavior, Vol: 49, pp: 252-276. | - |
| dc.relation.reference | 2. Báo cáo nhân sự Techcombank giai đoạn 2015-2016. | - |
| dc.relation.reference | 3. Báo cáo thường niên Techcombank năm 2015. | - |
| dc.relation.reference | 4. Becker, H.S. (1960), “Notes on the concept ofcommitment”, American Journal of Sociology,66, 32-42. | - |
| dc.relation.reference | 5. Coyle-Shapiro, (2002), “A psychological contract perspective on organizational ctitizenship behavior”, Journal of Organizational Behavior. | - |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Hoàng Ngân, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Đỗ, Diệu Linh | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:59:41Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:59:41Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20294 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về thù lao lao động, thù lao tài chính trực tiếp và sự cam kết của NLĐ. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank. Chương IV: Một số đề xuất nhằm nâng cao sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về thù lao lao động, thù lao tài chính trực tiếp và sự cam kết của NLĐ. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank. Chương IV: Một số đề xuất nhằm nâng cao sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Hệ thống | |
| dc.subject | Ngân hàng | |
| dc.subject | Người lao động | |
| dc.subject | Thương mại | |
| dc.subject | Tài chính | |
| dc.title | Ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.12562 | |
| dc.relation.reference | 1. Allen, Meyer, (1996), “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal of Vocational Behavior, Vol: 49, pp: 252-276. | - |
| dc.relation.reference | 2. Báo cáo nhân sự Techcombank giai đoạn 2015-2016. | - |
| dc.relation.reference | 3. Báo cáo thường niên Techcombank năm 2015. | - |
| dc.relation.reference | 4. Becker, H.S. (1960), “Notes on the concept ofcommitment”, American Journal of Sociology,66, 32-42. | - |
| dc.relation.reference | 5. Coyle-Shapiro, (2002), “A psychological contract perspective on organizational ctitizenship behavior”, Journal of Organizational Behavior. | - |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
