Ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam

Đỗ, Diệu Linh

Ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam

ABSTRACTS VIEWS

1051

VIEWS & DOWNLOAD

3

Issue Date

2017

Authors

Đỗ, Diệu Linh

Advisor

Vũ, Hoàng Ngân, PGS.TS

Issue Date

2017

ABSTRACTS VIEWS

1051

VIEWS & DOWNLOAD

3

Abstract

Chương I: Cơ sở lý luận về thù lao lao động, thù lao tài chính trực tiếp và sự cam kết của NLĐ. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank. Chương IV: Một số đề xuất nhằm nâng cao sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank

Keywords

Hệ thống, Ngân hàng, Người lao động, Thương mại, Tài chính

Publisher

Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân

???dc.relation.reference???

1. Allen, Meyer, (1996), “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal of Vocational Behavior, Vol: 49, pp: 252-276.

2. Báo cáo nhân sự Techcombank giai đoạn 2015-2016.

3. Báo cáo thường niên Techcombank năm 2015.

4. Becker, H.S. (1960), “Notes on the concept ofcommitment”, American Journal of Sociology,66, 32-42.

5. Coyle-Shapiro, (2002), “A psychological contract perspective on organizational ctitizenship behavior”, Journal of Organizational Behavior.

See More

Appears in Collections:

11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực

THS.12562.pdf

G:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCR

Size : 1,71 MB
Format : Adobe PDF

View : 3
Download : 0

Show full item record

Open App

Tải ứng dụng đọc sách

Dành cho IOS

Tải ngay

Dành cho Android

Tải ngay

Dành cho Windows

Tải ngay

Qr code NEU Book Reader

(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")