Ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam

Đỗ, Diệu Linh

Ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam

XEM MÔ TẢ

1051

XEM & TẢI

3

Năm xuất bản

2017

Tác giả

Đỗ, Diệu Linh

Người hướng dẫn

Vũ, Hoàng Ngân, PGS.TS

Năm xuất bản

2017

XEM MÔ TẢ

1051

XEM & TẢI

3

Tóm tắt

Chương I: Cơ sở lý luận về thù lao lao động, thù lao tài chính trực tiếp và sự cam kết của NLĐ. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank. Chương IV: Một số đề xuất nhằm nâng cao sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank

Chủ đề

Hệ thống, Ngân hàng, Người lao động, Thương mại, Tài chính

Nhà xuất bản

Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân

???dc.relation.reference???

1. Allen, Meyer, (1996), “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal of Vocational Behavior, Vol: 49, pp: 252-276.

2. Báo cáo nhân sự Techcombank giai đoạn 2015-2016.

3. Báo cáo thường niên Techcombank năm 2015.

4. Becker, H.S. (1960), “Notes on the concept ofcommitment”, American Journal of Sociology,66, 32-42.

5. Coyle-Shapiro, (2002), “A psychological contract perspective on organizational ctitizenship behavior”, Journal of Organizational Behavior.

See More

Bộ sưu tập

11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực

THS.12562.pdf

G:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCR

Dung lượng : 1,71 MB
Định dạng : Adobe PDF

Views : 3
Downloads : 0

Biểu ghi đầy đủ

Thống kê truy cập Open App

Tải ứng dụng đọc sách

Dành cho IOS

Tải ngay

Dành cho Android

Tải ngay

Dành cho Windows

Tải ngay

Qr code NEU Book Reader

(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")