Abstract
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường quản lý nhân lực tại Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội trong thời gian tới
Publisher
Học Viện Tài Chính???dc.relation.reference???
1. Bộ Nội Vụ (2013), Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công nhân viên, viên chức và người lao động, Hà Nội. 2. Chính Phủ (2010), nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức, Hà Nội. 3. Chính Phủ (2013), nghị định số 117/2013 ngày 07/10/2013 sửa đổi, bổ sung một số đièu của Nghị định số 130/2005/ NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan nhà nước, Hà Nội. 4. Nguyễn Thị Anh Đào (2016), Quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Viện Đại học Mở Hà Nội.
1. Bộ Nội Vụ (2013), Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công nhân viên, viên chức và người lao động, Hà Nội. 2. Chính Phủ (2010), nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức, Hà Nội. 3. Chính Phủ (2013), nghị định số 117/2013 ngày 07/10/2013 sửa đổi, bổ sung một số đièu của Nghị định số 130/2005/ NĐ-CP ngày 17/10...See More
000039853.pdfSize : 75,66 MB
Format : Adobe PDF
View : 0
Download : 0