Tóm tắt
Chương I: Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường cao đẳng. Chương II: Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên.
Chủ đề
Giảng viên, Nguồn nhân lực, Quản lý nguồn nhân lực, Trường cao đẳng kinh tế - kỹ thuật Điện Biên
Nhà xuất bản
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Ban Bí thư Trung ương Đảng (2004), Chỉ thị số 40/CT-TW ngày 15 tháng 6 năm 2004 về việc “Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục”.
2. Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc. “Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm 2011 - 2015 và phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2016 – 2020”.
3. Ban Chất hành Trung ương Đảng khóa VIII (1996), Nghị quyết Hội nghị lần thứ 2 về “Định hướng chiến lược phát triển khoa học và công nghệ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và nhiệm vụ đến năm 2000”.
4. Đinh Vân Hồng (2014), “Phát triển đội ngũ giảng viên Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên giai đoạn 2013 - 2020” Luận văn thực sĩ quản lý giáo dục - Đại học Sư phạm Thái Nguyên.
5. http://dtec.edu.vn
1. Ban Bí thư Trung ương Đảng (2004), Chỉ thị số 40/CT-TW ngày 15 tháng 6 năm 2004 về việc “Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục”.
2. Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc. “Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm 2011 - 2015 và phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2016 – 2020”.
3. Ban Chất hành Trung ương Đảng khóa VIII (1996),&#x...See More
THS.13193.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRDung lượng : 1,21 MB
Định dạng : Adobe PDF
