Tóm tắt
Chương I: Cơ sở lý luận về trả lương theo phương pháp 3P. Chương II: Thực trạng công tác trả lương tại TTKD VNPT Lạng Sơn. Chương III: Phƣơng án trả lương theo phương pháp 3P và một số đề xuất.
Chủ đề
Trung tâm kinh doanh VNPT, Trả lương 3P
Nhà xuất bản
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
[1] Nguyễn Thị Minh An (2010), Bài giảng quản trị nguồn nhân lực, Học viện công nghệ Bưu chính Viễn thông, Hà Nội.
[2] Tăng Bình, Thu Huyền, Ái Phương (2012), Bộ Luật Lao động 2013, NXB Lao động Xã Hội, Hà Nội.
[3] Nguyễn Vân Điềm- Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB ĐH Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
[4] Ngô Kim Thanh (2018), Quản trị chiến lƣợc, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
[5] Ngô Xuân Thiên Minh (2011), Hướng dẫn xây dựng Bảng lương và Quy chế trả lương trong doanh nghiệp, NXB Tài Chính, Hà Nội.
[1] Nguyễn Thị Minh An (2010), Bài giảng quản trị nguồn nhân lực, Học viện công nghệ Bưu chính Viễn thông, Hà Nội.
[2] Tăng Bình, Thu Huyền, Ái Phương (2012), Bộ Luật Lao động 2013, NXB Lao động Xã Hội, Hà Nội.
[3] Nguyễn Vân Điềm- Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB ĐH Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
[4] Ngô Kim Thanh (2018), Quản trị chiến lƣợc, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
[5] Ngô Xuân Thiên Minh (2011), Hướng dẫn xây dựng Bảng lương và Quy chế trả lương t...See More
THS.15601.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRDung lượng : 2,38 MB
Định dạng : Adobe PDF
