Tóm tắt
Chương I: Cơ sở lý luận và tổng quan nghiên cứu. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Kết quả nghiên cứu. Chương IV: Thảo luận kết quả nghiên cứu và kết luận.
Chủ đề
Doanh nghiệp, Kết quả hoạt động, Quản trị nguồn nhân lực, Việt Nam
Nhà xuất bản
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1.Nguyễn Duy Thành (2019), ‘Tổng quan nghiên cứu về tác động của quản trị nguồn nhân lực kết quả cao tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp’, Tạp chí Kinh tế châu Á Thái Bình Dương, 56-58, số tháng 11/2019.
2.Nguyễn Duy Thành (2019), ‘Xây dựng mô hình nghiên cứu về tác động của hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiệu suất cao tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp’, Tạp chí Kinh tế và dự báo, 141-144, số 12 tháng 4 năm 2019.
3.Nguyễn Duy Thành (2020), ‘Tác động của đào tạo và sự tham gia của nhân viên tới kết quả hoạt động trong các doanh nghiệp Việt Nam’, Tạp chí Kinh tế và phát triển, 27-38, số 271(II), tháng 01 năm 2020.
4.Nguyễn Duy Thành (2020), ‘Tác động của đổi mới tới kết quả hoạt động trong các doanh nghiệp Việt Nam’, Kỷ yếu Hội thảo khoa học Quốc Gia: Phát triển nguồn nhân lực định hướng công dân toàn cầu, 403-413.
5.Nguyễn Duy Thành (2018), ‘Impact of Human Resources Recruitment and Management of Process, Quality, Technology on Total Factor Productivity of Cooperative Industry’, Journal of Economic and Business, 1(4), 655-664.
1.Nguyễn Duy Thành (2019), ‘Tổng quan nghiên cứu về tác động của quản trị nguồn nhân lực kết quả cao tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp’, Tạp chí Kinh tế châu Á Thái Bình Dương, 56-58, số tháng 11/2019.
2.Nguyễn Duy Thành (2019), ‘Xây dựng mô hình nghiên cứu về tác động của hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiệu suất cao tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp’, Tạp chí Kinh tế và dự báo, 141-144, số 12 tháng 4 năm 2019.
3.Nguyễn Duy Thành (2020), ‘Tác động của đào tạo và sự tham gia&#x...See More
1660.pdfG:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)Dung lượng : 5.28 MB
Định dạng : Adobe PDF
