Tóm tắt
Chương I: Cơ sở lý luận và kinh nghiệm về năng lực công chức hành chính Nhà nước cấp tỉnh. Chương II: Thực trạng năng lực công chức hành chính Nhà nước tại Thủ đô Viêng Chăn. Chương III: Quan điểm và giải pháp nâng cao năng lực công chức hành chính Nhà nước tại Thủ đô Viêng Chăn.
Chủ đề
Viêng Chăn, công chức hành chính, nhà nước, năng lực
Nhà xuất bản
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Ban tổ chức cán bộ Chính phủ, Viện khoa học Tổ chức Nhà nước (1998), Chế độ công chức Nhà nước ở đặc khu kinh tế Thẩm Quyến, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
2. Ban tổ chức Thủ đô Viêng Chăn (2010), Tổng kết việc công tác cán bộ công chức tại Thủ đô Viêng Chăn và xu hướng 2011 – 2015 của Thủ đô Viêng Chăn, Viêng Chăn, Lào.
3. Ban Tổ chức Thủ đô Viêng Chăn, Báo cáo tổng kết công tác đào tạo công chức năm 2013 và xu hướng đào tạo công chức nòng cót tại Thủ đô Viêng Chăn, Viêng Chăn, Lào.
4. Ban Tuyên huấn TW (1995), “Cán bộ là người quyết định thành công hay thất bại của công việc, lại vừa là vốn liếng rất quý giá của Đảng và đất nước”,
Tạp chí Khô Sa Na (1995), số 35, NXB Na Khon Luổng, Viêng Chăn, tr.57.
5. Bộ Nội Vụ (2004), Báo cáo về tình hình công chức Nhà nước năm 2004, Hà Nội, Việt Nam.
1. Ban tổ chức cán bộ Chính phủ, Viện khoa học Tổ chức Nhà nước (1998), Chế độ công chức Nhà nước ở đặc khu kinh tế Thẩm Quyến, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
2. Ban tổ chức Thủ đô Viêng Chăn (2010), Tổng kết việc công tác cán bộ công chức tại Thủ đô Viêng Chăn và xu hướng 2011 – 2015 của Thủ đô Viêng Chăn, Viêng Chăn, Lào.
3. Ban Tổ chức Thủ đô Viêng Chăn, Báo cáo tổng kết công tác đào tạo công chức năm 2013 và xu hướng đào tạo công chức nòng cót tại Th...See More
1185.pdfG:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)Dung lượng : 2,22 MB
Định dạng : Adobe PDF
