Tóm tắt
Chương I: Cơ sở lý luận về hài lòng với công việc của nhân viên với tổ chức. Chương II: Kết quả nghiên cứu sự hài lòng với công việc của nhân viên khối sản xuất Công ty TNHH Rikkeisoft tại Hà Nội. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên khối sản xuất tại Rikkeisoft Hà Nội
Chủ đề
Công ty Rikkeisoft, Nhân tố ảnh hưởng, Sự hài lòng
Nhà xuất bản
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Aamodt, M. (2009), Industrial/Organizational Psychology: An applied approach, Cengage Learning, Belmont.
2. Adams, J. (1963), ‘Towards an understanding of inequity’, The Journal of Abnormal and Social Psychology, số 67, tr. 422-436.
3. Anastasi, A. (1990), Psychological Testing, McMillan, New York.
4. Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A.L. (2000), ‘Manufacturing Advantage: Why High-Performance Work Systems Pay Off’, The Academy of Management Review, số 26.
5. Chakrabarty, S., Oubre, D.T., & Brown, G. (2008), ‘The impact of supervisory adaptive selling and supervisory feedback on salesperson performance’, Industrial Marketing Management, số 37(4), tr. 447-454.
1. Aamodt, M. (2009), Industrial/Organizational Psychology: An applied approach, Cengage Learning, Belmont.
2. Adams, J. (1963), ‘Towards an understanding of inequity’, The Journal of Abnormal and Social Psychology, số 67, tr. 422-436.
3. Anastasi, A. (1990), Psychological Testing, McMillan, New York.
4. Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A.L. (2000), ‘Manufacturing Advantage: Why High-Performance Work Systems Pay Off’, The Academy of Management Review, số 26.
5. Chakrabarty, S., Oubre, D.T., & Brown, G. (2008), ‘The impact of supervisory adaptive se...See More
THS.17606.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRDung lượng : 2 MB
Định dạng : Adobe PDF
