Tóm tắt
Chương 1. Tổng quan nghiên cứu . Chương 2. Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu. Chương 3. Phương pháp nghiên cứu. Chương 4. Kết quả nghiên cứu. Chương 5. Thảo luận và kiến nghị .
Chủ đề
Doanh nghiệp nhà nước, Sự công bằng tổ chức, Thực hiện công việc, Việt Nam
Nhà xuất bản
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Abbasi Abdus Sattar và Abdul Khaliq Alvi (2012), 'Impact of organizational justice on employee engagement in banking sector of Pakistan', The Journal of Middle-East Journal of Scientific Research, Vol. 12(5), Pp: 643-649.
2. Abekah-Nkrumah Gordon và Roger Ayimbillah Atinga (2013), 'Exploring the link between organisational justice and job satisfaction and performance in Ghanaian hospitals', The Journal of International Journal of Workplace Health Management.
3. Adams J Stacy (1963), 'Towards an understanding of inequity', The Journal of The Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol. 67(5), Pp: 422.
4. Adams J Stacy (1965), 'Inequity in social exchange', Trong Advances in experimental social psychology, Publications Elsevier, Pp 267-299.
5. Adigun Isaac O và Geoffrey M Stephenson (1992), 'Sources of job motivation and satisfaction among British and Nigerian employees', The Journal of The journal of social psychology, Vol. 132(3), Pp: 369-376.
1. Abbasi Abdus Sattar và Abdul Khaliq Alvi (2012), 'Impact of organizational justice on employee engagement in banking sector of Pakistan', The Journal of Middle-East Journal of Scientific Research, Vol. 12(5), Pp: 643-649.
2. Abekah-Nkrumah Gordon và Roger Ayimbillah Atinga (2013), 'Exploring the link between organisational justice and job satisfaction and performance in Ghanaian hospitals', The Journal of International Journal of Workplace Health Management.
3. Adams J Stacy (1963), 'Towards an understanding of inequity', The Journal of The Journal of Abnormal...See More
1683.pdfG:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)Dung lượng : 4,28 MB
Định dạng : Adobe PDF
