Ấn phẩm
Tác động của quản trị nhân sự đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức
Xem mô tả
163
Xem & Tải
0
Nhan đề khác
Tóm tắt
Mối quan hệ giữa quản trị nhân sự và cam kết của nhân viên với tổ chức đã được thực hiện nhiều trên thế giới. Tuy nhiên, mối quan hệ này chưa được các nhà khoa học trong nước thực hiện nghiên cứu nhiều và chủ yếu tập trung vào nghiên cứu tại một doanh nghiệp cụ thể. Nghiên cứu của chúng tôi là nghiên cứu đầu tiên tại Việt Nam kiểm định mối quan hệ này với mẫu nghiên cứu thu thập từ các công ty khác nhau. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, quản trị nhân sự nói chung có tác động đến cam kết của nhân viên với tổ chức. Các hoạt động quản trị nhân sự cụ thể bao gồm tuyển dụng, đánh giá nhân viên, môi trường làm việc và chế độ phúc lợi có tác động tích cực đến cam kết của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu này cũng gợi ý cho các nghiên cứu về chủ đề này trong tương lai.
Mô tả
Quản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán
Tác giả
Nguyễn, Ngọc Thắng
Tác giả khác
Người hướng dẫn
Nơi xuất bản
Nhà xuất bản
Kinh Tế Quốc Dân
Năm xuất bản
2015
ISSN tạp chí
Nhan đề tập
Từ khóa chủ đề
Quản trị nhân sự , cam kết của nhân viên , kết quả của doanh nghiệp
