Ấn phẩm
Mối quan hệ giữa quan điểm về bản ngã và sự hài lòng trong công việc của cán bộ quản lý cấp trung tại Tây Nam Bộ
Xem mô tả
153
Xem & Tải
0
Nhan đề khác
Tóm tắt
Nghiên cứu này xem xét tác động trực tiếp và gián tiếp của quan điểm về bản ngã, mối quan hệ nơi làm việc và động cơ làm việc đối với sự hài lòng trong công việc của cán bộ quản lý cấp trung trong các khu công nghiệp tại khu vực Tây Nam bộ. Nghiên cứu sử dụng cả phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả kiểm định trên 297 mẫu với phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên cho thấy: (1) Quan điểm về bản ngã tác động trực tiếp cùng chiều vào động cơ làm việc, mối quan hệ nơi làm việc và tác đọng gián tiếp cùng chiều vào sự hài l;òng của quản lý cấp trung; (2) Động cơ làm việc và mối quan hệ nơi làm việc tác động trực tiếp cùng chiều vào sự hài lòng của quản lý cấp trung. Kết quả kiểm định cũng cho thấy động cơ làm việc và mối quan hệ nơi làm việc là những khái niệm đa hướng.
Mô tả
Kinh tế học lao động và nhân khẩu
Tác giả
Nguyễn, Tiến Thức
Tác giả khác
Người hướng dẫn
Nơi xuất bản
Nhà xuất bản
Kinh Tế Quốc Dân
Năm xuất bản
2018
ISSN tạp chí
Nhan đề tập
Từ khóa chủ đề
Động cơ làm việc , mối quan hệ nơi làm việc , quan điểm về bản ngã , cán bộ quản lý cấp trung , sự hài lòng trong công việc.
