Sự sẵn sàng cho thay đổi tổ chức luôn được xem là chủ đề đáng quan tâm từ góc độ học giả và các nhà quản lý. Nghiên cứu này đo lường những mối liên hệ của sự sẵn sàng cho thay đổi tổ chức dưới góc độ cá nhân với các tiền tố thuộc về môi trường tổ chức (như là năng lực quản lý và môi trường giao tiếp trong tổ chức) và các hậu tố là hành vi ủng hộ thay đổi và ý định nghỉ việc. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) dựa trên dữ liệu từ 280 người trả lời tại các doanh nghiệp nhà nước đang thực hiện cổ phần hóa tại thành phố Hà Nội đã ủng hộ 13 trong 17 giả thuyết nghiên cứu được đề nghị. Kết quả nghiên cứu đã khẳng định vai trò của sự sẵn sàng cho thay đổi trong việc làm gia tăng hành vi ủng hộ thay đổi và làm giảm ý định nghỉ việc của các cá nhân trong bối cảnh tổ chức thực hiện thay đổi.
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
Sự sẵn sàng cho thay đổi tổ chức luôn được xem là chủ đề đáng quan tâm từ góc độ học giả và các nhà quản lý. Nghiên cứu này đo lường những mối liên hệ của sự sẵn sàng cho thay đổi tổ chức dưới góc độ cá nhân với các tiền tố thuộc về môi trường tổ chức (như là năng lực quản lý và môi trường giao tiếp trong tổ chức) và các hậu tố là hành vi ủng hộ thay đổi và ý định nghỉ việc. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) dựa trên dữ liệu từ 280 người trả lời tại các doanh nghiệp nhà nước đang thực hiện cổ phần hóa tại thành phố Hà Nội đã ủng hộ 13 trong 17 giả thuyết nghiên cứu được đề nghị. Kết quả nghiên cứu đã khẳng định vai trò của sự sẵn sàng cho thay đổi trong việc làm gia tăng hành vi ủng hộ thay đổi và làm giảm ý định nghỉ việc của các cá nhân trong bối cảnh tổ chức thực hiện thay đổi.
