Định hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp − Nghiên cứu trường hợp điển hình tại công ty cổ phần Vịnh Mặt Trăng

Abstract

Trên cơ sở phân tích mối quan hệ của văn hoá doanh nghiệp đối với sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần Vịnh Mặt Trăng, bài viết cho thấy các doanh nghiệp trong kỷ nguyên công nghệ mới cần thay đổi cách thức quản trị của mình, hướng nhiều hơn đến khách hàng nội bộ- là nhân viên trong doanh nghiệp. Các doanh nghiệp nên điều chỉnh, phát triển các giá trị văn hoá doanh nghiệp theo loại hình văn hoá sáng tạo kết hợp văn hoá gia đình. Điều này sẽ giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên, đồng thời giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả bền vững hơn trong kinh doanh.