Tranh chấp lao động là một hiện tượng tất yếu xảy ra trong mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng loa động (NSDLĐ), và đình công là ‘vũ khí’cuối cùng của NLĐ nhằm đạt được những yêu sách về quyền hoặc lợi ích. Tuy nhiên, những cuộc đình công cần tiến hành như thế nào để được nhìn nhận là một công cụ cần thiết làm cho môi trường lao động được lành mạnh hơn là một vấn đề bức thiết trong tình hình mối quan hệ lao động (QHLĐ) hiện nay.
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
Tranh chấp lao động là một hiện tượng tất yếu xảy ra trong mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng loa động (NSDLĐ), và đình công là ‘vũ khí’cuối cùng của NLĐ nhằm đạt được những yêu sách về quyền hoặc lợi ích. Tuy nhiên, những cuộc đình công cần tiến hành như thế nào để được nhìn nhận là một công cụ cần thiết làm cho môi trường lao động được lành mạnh hơn là một vấn đề bức thiết trong tình hình mối quan hệ lao động (QHLĐ) hiện nay.
