Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực
Duyệt Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực theo Nhan đề
Đang hiển thị 1 - 24 của tổng số 478 kết quả
Số kết quả/trang
Tùy chọn sắp xếp
Ấn phẩmẢnh hưởng của hệ thống quản lý thực hiện công việc đến động lực làm việc của người lao động tại Tổng công ty CP Bảo hiểm ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2018) Nguyễn, Bích Hạnh; Phạm, Thị Bích Ngọc.TSChương I: Cơ sở lý luận về Quản lý thực hiện công việc và động lực làm việc của người lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Phân tích ảnh hưởng của hệ thống quản lý thực hiện công việc đến động lực làm việc của người lao động tại Tổng Công ty CP Bảo hiểm Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống Quản lý thực hiện công việc nhằm tăng cường động lực làm việc cho người lao động.- Ấn phẩmẢnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2017) Đỗ, Diệu Linh; Vũ, Hoàng Ngân, PGS.TSChương I: Cơ sở lý luận về thù lao lao động, thù lao tài chính trực tiếp và sự cam kết của NLĐ. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích ảnh hưởng của hệ thống thù lao tài chính trực tiếp đến sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank. Chương IV: Một số đề xuất nhằm nâng cao sự cam kết của NLĐ tại ngân hàng Techcombank
- Ấn phẩmẢnh hưởng của năng lực bán hàng đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đại chúng Việt Nam (PVCombank)(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2021) Ngô, Hoàng Thanh; Phạm, Thị Bích Ngọc
- Ấn phẩmẢnh hưởng của sự thoả mãn về thù lao tài chính đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Ngân hàng thương mại cổ phần Bảo Việt(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2022) Nguyễn, Thanh Hà; Nguyễn, Vân Thuỳ Anh, TS.CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN; CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI NGÂN HÀNG TMCP BẢO VIỆT; CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG SỰ THỎA MÃN ĐỂ TĂNG CƯỜNG SỰ GẮN KẾT SỰ GẮNG KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẨN BẢO VIỆTĂNGHỊ
- Ấn phẩmẢnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại Công ty cổ phần Mông Sơn(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2017) Nguyễn, Quỳnh Nga; Phạm, Thị Bích Ngọc, TSChương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của người lao động trong tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần Mông Sơn. Chương IV: Giải pháp và đề xuất.
- Ấn phẩmẢnh hưởng của thù lao tài chính đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại MFC Việt Nam(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2017) Đoàn, Văn Thắng; Phạm, Thị Bích Ngọc, TSChương I: Cơ sở lý luận về động làm việc lực và ảnh hưởng của thù lao tài chính đến động lực làm việc của người lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng về động lực làm việc và ảnh hưởng của thù lao tài chính tới động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Thương mại M.F.C. Việt Nam. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính nhằm tăng động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thương mại MFC Việt Nam.
- Ấn phẩmẢnh hưởng của thù lao tài chính đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên Công ty cổ phần Cam(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2021) Phạm, Quỳnh Hoa; Nguyễn, Vân Thuỳ Anh, TS.CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH VÀ SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC; CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO TÀI CHÍNH ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CP CAM; CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH NHẰM NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CAM
- Ấn phẩmẢnh hưởng của thương hiệu tuyển dụng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn MB Shinsei (MCREDIT)(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2021) Phạm, Thị Thanh Huyền; Pham, Thị Bích Ngọc, PGS.TS.CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG GIỮA THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP; CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ẢNH HƯỞNG CỦA THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG TỚI SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH; CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG NHẰM TĂNG SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH MCREDIT
- Ấn phẩmẢnh hưởng của văn hóa tổ chức tới động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần APPOTA(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2018) Hoàng, Thu Thủy; Phạm, Thị Bích Ngọc.TSChương I: Cơ sở lý luận văn hóa tổ chức và ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới động lực làm việc của người lao động trong Doanh nghiệp. Chương II: Phân tích thực trạng ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Appota. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện văn hóa tổ chức góp phần tăng động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Appota
- Ấn phẩmẢnh hưởng sự hài lòng với công việc đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty cổ phần tập đoàn G(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2021) Phùng, Thị Kiều Dung; Phạm, Thị Bích Ngọc. PGS.TS.CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ KHUNG PHÂN TÍCH VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC TỚI Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN; CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ẢNH HƯỞNG SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN G; CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC NHẰM GIẢM Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN G
- Ấn phẩmÁp dụng lý thuyết 3P xây dựng hệ thống trả công lao động của Ngân hàng TMCP Dầu khí Toàn Cầu(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2013) Trần, Thị Tú; Trần, Thị Thu, GS.TSChương I: Cơ sở lý luận về hệ thống trả công lao động theo lý thuyết 3P. Chương II: Thực trạng hệ thống trả công lao động tại ngân hàng TMCP Dầu Khí Toàn Cầu.. Chương III: Áp dụng lý thuyết 3P xây dựng hệ thống trả công lao động của ngân hàng TMCP Dầu Khí Toàn Cầu
- Ấn phẩmBiện pháp hoàn thiện quản lý sử dụng vốn kinh doanh ở Công ty cầu 7 Thăng Long(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2001) Nguyễn, Thanh Khiết; Vũ, Minh Trai,TSChương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý sử dụng vốn kinh doanh trong doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng quản lý sử dụng vốn kinh doanh ở Công ty cầu 7 Thăng Long trong những năm qua. Chương III: Biện pháp nhằm hoàn thiện quản lý sử dụng vốn kinh doanh ở Công ty Cầu 7 Thăng Long.
- Ấn phẩmCác giải pháp nhằm tạo động lực cho nguồn nhân lực chất lượng cao của tổng công ty Hàng không Việt nam(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2008) Trần, Thị Thuỳ Linh; Trần, Xuân Cầu, PGS.TSChương I: Sự cần thiết phải tạo động lực cho nguồn nhân lực chất lượng cao trong các tổ chức. Chương II: Đánh giá thực trạng tạo động lực cho nguồn nhân lực chất lượng cao của Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Chương III: Giải pháp nhằm tạo động lực cho nguồn nhân lực chất lượng cao của Tổng công ty Hàng không Việt Nam
- Ấn phẩmCác giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học công nghệ trực thuộc liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam - Vusta.(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2007) Bùi, Kim Tuyến; Tống, Văn Đường,GS.TSChương I: Một số vấn đề chung về quản lý nhân sự. Chương II: Thực trạng công tác quản lý nhân sự của Liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam. Chương III: Một số giải pháp quản lý nhân sự các đơn vị khoa học và công nghệ trực thuộc Liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam.
- Ấn phẩmCác giải pháp tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần phát triển công nghệ viễn thông tin học Sun Việt(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2013) Phạm, Thị Duyên; Nguyễn, Vĩnh Giang, TSChương I: Cơ sở lý luận về tạo động lực lao động. Chương II: Thực trạng hoạt động tạo động lực lao động tại công ty CP PTCN Viễn thông Tin học Sun Việt. Chương III: Các giải pháp tạo động lực lao động tại công ty CP PTCN Viễn thông Tin học Sun Việt
- Ấn phẩmCác giải pháp thu hút và duy trì lao động chất lượng cao tại Công ty cổ phần chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2013) Vũ, Thị Bích Hằng; Phạm, Thuý Hương, PGS.TSChương I: Lý luận chung về thu hút và duy trì lao động chất lượng cao trong doanh nghiệp. Chương II: Phân tích thực trạng thu hút và duy trì lao động chất lượng cao tại Công ty cổ phần Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội. Chương III: Một số giải pháp tăng cường thu hút và duy trì lao động chất lượng cao tại Công ty cổ phần Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội.
- Ấn phẩmCác nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Liên đoàn địa chất Bắc Trung Bộ(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2017) Lê, Thị Hoàng Yến; Phạm, Thị Bích Ngọc, TSChương I: Cơ sở lý luận về động lực làm việc và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trong tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng động lực và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Liên đoàn Địa chất Bắc Trung Bộ. Chương IV: Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Liên đoàn Địa chất Bắc Trung Bộ.
- Ấn phẩmCác nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Tổng công ty hóa dầu Petrolimex - CTCP(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2021) Vũ, Thị Hồng Thanh; Nguyễn, Thanh Tùng
- Ấn phẩmCác nhân tố ảnh hưởng đến động lực lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư và Công nghệ Đại Việt(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2019) Nguyễn, Phương Thảo; Phạm, Thị Bích Ngọc, TSChương I: Cơ sở lý luận về động lực lao động và các nhân tố ảnh hưởng tới động lực lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng động lực lao động và các nhân tố ảnh hưởng tới động lực lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư và công nghệ Đại Việt. Chương III: Một số giải pháp nhằm tăng cường động lực lao động cho nhân viên tại Công ty Cổ phần đầu tư và công nghệ Đại Việt
- Ấn phẩmCác nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết của người lao động tại các tổ chức Phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam(2024-08-12) Vũ, Thị Hồng Nhung; Phạm, Thị Bích Ngọc
- Ấn phẩmCác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ giảng viên trường Đại học Bách khoa Hà Nội(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2020) Nguyễn, Thị Huyền; Vũ, Thị Uyên, TSChương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ GV với trường ĐHBKHN. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của đội ngũ GV đối với trường ĐHBKHN.
- Ấn phẩmCác nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của giáo viên trường trung học phổ thông Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2021) Đoàn, Nữ Quỳnh My; Vũ, Hoàng Ngân, PGS.TS.CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC; CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU; CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA GIÁO VIÊN TRƯỜNG THPT PHÚ LỘC; CHƯƠNG 4: CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA GIÁO VIÊN TRƯỜNG THOT PHÚ LỘC
- Ấn phẩmCác nhân tố ảnh hưởng đên sự hài lòng với công việc của người lao động tại AEON Việt Nam(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2021) Nguyễn, Thị Thu Hằng; Phạm, Thúy Hương
- Ấn phẩmCác nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư quốc tế Vinacom Việt Nam (Vinacom Việt Nam IIC.,)(Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, 2017) Bùi, Thị Thu Hiền; Phạm, Thúy Hương, PGS.TSChương I: Cơ sở lý thuyết về sự hài lòng với công việc và các nhân tố ảnh hưởng. Chương II: Phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc tại công ty cổ phần đầu tư quốc tế Vinacom Việt Nam. Chương III: Giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao sự hài lòng với công việc tại công ty cổ phần đầu tư quốc tế Vinacom Việt Nam.
